2013年漯河选调生面试热点:分析-中国式求人

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　　所谓“中国式求人”，是指在我们国人的生活中，存在大量求人的事，生老病死都要求人。生得好要求人;病了，治得好要求人;死了，烧得好、埋得好要求人;上好学要求人;找工作要求人，调动工作要求人;异地迁徙取得户籍要求人;参军要求人;职务职称晋升要求人，不一而足。求人的主体上至官员下至布衣百姓，大有无人不求人之势。求人的客体是在各个涉及公共利益岗位上掌握着大大小小权力和资源的官员或工作人员。需要注意的是求人者求人，被求者也求人，求人者也是被求者，相互交织构成了一幅壮观的中国式求人图卷。

　　“中国式求人”形成的原因是多方面的。首先是优质资源稀缺。其次是制度有漏洞、有弹性，有的制度执行不好，这些均可导致中国式求人的行为。再次是改革不到位，原本靠市场机制配置资源，但很多地方靠权力和关系。后，是权力的监督远远不够。在这诸多原因中，对权力的监督不力是主要原因。这些都是造成“中国式求人”出现的原因。

　　面对“中国式求人”这种情况，一方面，这种“中国式求人”是游离于规则、制度甚至是法律以外，是权力的灰色地带，是腐败滋生的沃土。任其发展，只能会使照章办事成为边缘，熟人关系成为主流。这就侵害了很多普通百姓的权益。要想根治求人事件，被求者应严惩。被求者如能严守底线，不讲人情只讲制度，求人者自然没有市场;被求者要能一视同仁的看待来办事的人，求人者自然没有优势;如果被求者能拒绝一切诱惑、照章办事，求人者必然消失无踪。另一方面呢，“中国式求人”泛滥，固然有“传统文化”的影响，但也能看出行政体制改革的迫切，许多原本应靠市场机制配置的资源，却依然由行政权力支配。这些权力“细分”到具体的官员或者工作人员身上，或者给民众造成麻烦，或者埋下携权谋私的隐患。当然，作为“求人”的一方，也未尝没有值得反思的地方。现实中的一些“求人”，本身就是希望“不走寻常路”，希望通过熟人关系来占得先机、法外得利。“求人者求人，被求者也求人”，这复杂图景的背后，并不全然是法律制度的不足，而是很多人默认并纵容了“潜规则”。因而，在政府职能转变之外，公民也要自我抵制“求人”思维、拥抱法治。

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