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调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在今年求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”的应届生该如何寻出路？一名负责就业辅导工作的老师表示，学校应根据学生意愿，建议部分缺乏“关系”的应届生到二三线城市去实现自己的人生价值。（据5月24日《新京报》）
老师建议没“关系”的应届生去二三线城市就业，这看似是为了学生考虑，避免一头撞死在南墙上，不妨顺应下形势，放低身段谋个适合的职业。然而，也有人反驳称，不仅一线城市拼“关系”，二三线城市也要看“关系”，甚至有过之而无不及。
事实上，从新闻不断曝光各地就业丑闻事件，即可知道拼“关系”有多么严重，诸如各地频现的“萝卜招聘”，就是为典型的例子。一个萝卜一个坑，都是给有“关系”、背景深厚的人预留的位置，面试、笔试、复试只是走个过场罢了。而且，由于一线城市就业机会多，求职者选择面也广，相对而言拼“关系”的程度还不算太严重，反而越是小地方，“关系”也就越重要了。
那么，是不是没有“关系”就找不到工作呢？答案当然是否定的，“关系”需要用在刀刃上，只有那些抢手、热门的单位和岗位，才需要拼“关系”。至于普通企业的工作岗位，则就要看个人能力了，而部分服务性行业、工厂一线技术职位，不仅无需拼“关系”，甚至还处于招工难的困境之中。从调查数据也可以看出，仅有21.5%的受访学生求职动用过“关系”，大部分人找工作并非靠“关系”。
所谓条条大路通罗马，如今就业已经市场化，双向自由选择，无人可以强制或干涉他人的就业权利。而应届生找工作难，既有大学扩招的原因，也跟经济形势较差、大学生择业观狭窄、个人能力与企业需求错位等有关系。如果将择业思路打开，不再局限于公务员、白领等职位上，就会有更大的选择余地，甚至还可以自主创业，趟出一条光明大道来，又何必非得去挤破头拼“关系”呢？
当然，必须要承认，就业拼“关系”的社会现象还是存在的，而且在部分领域内非常严重，造成的负面影响也很大，不利于社会公平环境的营建。因此，首先需要采取措施，防范在公职、国企等领域内的招聘乱象，杜绝拼“关系”行为，而是看能力择优录取。至于民企、外企等领域，则应尊重劳动力市场的供需规律，不违反法律即可。
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