漯河2013军转考试申论热点:临时工事件

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　　“临时工事件”需追究领导责任

　　“怎么又是临时工”“干坏事的总是临时工”“临时工成了替罪羊” 的网评如潮。如何采取有效措施，不让“临时工事件”屡发呢?笔者认为：

　　一是严格问责，和一把手的“官帽”挂钩。不论是“临时工”还是“正式工”，那是内部管理的问题，一旦面对群众，其代表的就是政府形象，聘用员工出了问题，相关部门应当直接面对，首先应该向单位主要领导问责，毫不退避，不能但凡出了事，当公职部门在出现形象危机时，习惯用临时工作为危机公关策略，缓冲本部门和公职人员不良形象，舍卒保车，让临时工成替罪羊，一辞了之。这样才能不断提升群众对政府的信任度，逐渐消除“临时工事件”对政府公信力的不良影响。

　　二是加强聘用人员教育培训。由于某些聘用人员责任心较弱，对岗位职能不熟悉等原因，有些舆情危机的确是聘用人员引发的。有关部门要从德能勤绩方面加大聘用人员的考核和培训，尤其要加强法纪教育，增强他们自我约束、自我警示意识，严格接受法纪约束并依法办事。

　　三是改革现有用人机制。其实在政府机关许多“临时工”和“正式工”的区别主要就是在编制内还是在编制外，由于“临时工”和“正式工”的区别，使得部分单位的员工同工不同酬，挫伤了部分“临时工”员工的积极性，使个别“临时工”员工有火窝在心里，一定程度上成为乱作为的导火线。各政府机关要在工作上生活上多关心在编制外的聘用员工，消除他们的心理落差，将他们“视作己出”。随着公务员及事业单位人事制度改革的深入，当铁饭碗被打破，当聘用人员和在编人员的差别被缩小，谁还会动辄拿“临时工”说事。

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