2018漯河市教育系统第二批招聘教师48名公告

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔2014〕51号)精神，经研究，决定面向社会公开招聘教师。

一、招聘计划

根据人员编制空缺和工作需要，全市教育系统部分学科面向社会公开招聘教师48名，其中语文1名，数学9名，英语5名，政治6名，历史2名，地理14名，物理4名，化学3名，生物2名，计算机1名，艺术类(舞蹈方向)1名。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能。4.身心健康，热爱招聘岗位工作;

5.符合招聘岗位要求的年龄条件，报考人员年龄计算截止到2018年7月30日;

6.符合岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政纪(政务)处分，处分期未满的;

3.因违法违纪正在调查处理的;

4.在公务员招录、事业单位公开招录招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且仍在处罚期限内的人员;

5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信人员;

6.按照有关规定，试用期、服务期未满人员包括特岗教师、三支一扶、事业单位招聘等有最低服务期限人员。

7. 国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(本次公开招聘教师，凡涉及年龄、户籍、工作经历等要求的，截止日期为2018年7月30日。)

三、招聘办法及工作程序

本次公开招聘教师按照报名与资格审查、笔试、试讲、体检、考察、公示、聘用等办法和程序进行。

(一)报名与资格审查

1.网上报名。报名采取网上报名的方式，报考者于2018年8月2日8：00至8月3日17：00期间登陆漯河人力资源和社会保障网(www.halh.lss.gov.cn)，在“考试信息”栏目，通过“2018年漯河市教育系统第二批公开招聘教师报名入口”进入报名界面。进入报名系统，按要求提交个人报名信息和电子照片(近三个月正面免冠1寸彩色证件照，红、蓝、白底皆可，宽度约为130像素，高度约为160像素，宽高比例为1.3：1.6，jpg格式)。报名资料提交后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、下载打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。网上报名系统将于2018年8月3日17：00停止报名。

2.资格初审。对网上报名成功者的报名资料和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。报名人员要及时登录报名系统查看是否通过资格审核;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映(0395—5583706)，报名结束后未反映的，视为对审查结果无异议。报名人员每人只能选报一个岗位，通过报考资格审查的人员，要及时打印《2018年漯河市教育系统公开招聘教师报名表》并妥善保管，不能再报考其他岗位。

本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格审核后因特殊情况不能参加笔试的应在笔试前2日写出书面材料并亲笔签名后告知，不参加笔试且不提前告知的列入我市机关事业单位招聘失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位工作人员公开招聘。

(二)开考比例

本次各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于4:1;人才紧缺岗位可适当降低开考比例，但最低不得低于2：1;各招聘岗位报名人数与拟招聘人数达不到开考比例的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招聘，考生可重新选报其他岗位。

(三)网上打印准考证

网上报名通过资格审查的考生，登录漯河市人力资源和社会保障局网站(http://www.halh.lss.gov.cn)报名系统在线打印准考证(A4纸) (具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)。准考证要妥善保管，以备笔试、试讲确认、试讲、体检时使用。

(四)考试

考试采取笔试和试讲相结合的方式进行，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。笔试卷面满分为100分。

(2)笔试时间和地点：见准考证

2.试讲

(1)根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为试讲人员。

参加试讲考生人数与拟招聘人数比例达不到2: 1的岗位，考生试讲成绩须达到本考场当日试讲考生平均分以上(含平均分)，方能进入下一环节。

(2)试讲时间和地点：见试讲通知单。

(3)试讲确认

取得试讲资格的人员，本人须在规定时间内，持以下证件资料原件及复印件一式两份，到指定地点进行试讲确认：①有效身份证;②户口簿(户口未迁回的提供能够证明属报考区域生源的高考准考证或县级以上招生办公室出具的参加高考证明等生源证明材料);③毕业证和学位证(留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书等);④教师资格证(岗位资格条件中未要求具有教师资格证的除外);⑤笔试准考证;⑥有工作经历要求的岗位需提供相应工作经历证明;⑦在编教师还应提供单位同意报考的证明材料(需由单位主要领导签字并加盖单位公章);⑧资格条件中要求提供的其他相关证明材料。

逾期不参加试讲确认的考生，视为自动放弃试讲资格;资格审查不合格的，取消其参加试讲资格。因考生资格审查不合格被取消试讲资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(4)试讲采取在现行教材中按同学段、同学科、同课题，备课30分钟后，讲一节15分钟的微型课，试讲成绩满分为100分。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%

笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均保留两位小数。

(五)体检

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，也一并确定为体检对象。

2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部 教育部令第76号)及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。

3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。

(六)考察

1.对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。

2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。

3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

(七)公示

考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。

(八)聘用

1.对考试、体检、考察合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。

2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格。

3.聘用人员试用期按有关规定执行。

4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。

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