2013-04-19 16:29:56 漯河人事考试网 //luohe.huatu.com/ 文章来源:漯河华图
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自我认知与职位匹配类
对自我认知与职位匹配类试题,有三种主要类型:
类是直接型。设问方式有如下几种:“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题,考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配,重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型,比如“你的座右铭是什么”、“你崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观,考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考生的应变能力与心理素质。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。”对这类试题,考生要保持冷静淡定,既要承认自己离理想状态还存在差距,又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
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