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2022年开封杞县招聘医学检验工作人员30人公告!!!

2022-11-29 17:46:59 漯河人事考试网 //luohe.huatu.com/ 文章来源：杞县人民政府门户网站

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3、报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符但报名的，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

　　1、笔试内容：医学类相关知识。满分为100分。考试用书（点击进入）

　　2、笔试时间、地点：见准考证。具体笔试时间、笔试具体注意事项在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。

　　笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。

　　(二)面试资格确认

　　1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人选。

　　2、应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动(聘用)合同、单位缴纳社保记录证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由杞县人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　3、面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

　　(四)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%;总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

　　体检费用自理，建档立卡贫困家庭的应聘者，免予缴纳体检费用。

　　进入体检人员名单在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。

　　因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格或放弃出现招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、办理聘用手续

　　根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续，受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　七、记入诚信档案的情况

　　(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(二)考试过程中有作弊行为的;

　　(三)违背考试纪律要求的;